RETRATOS DA EUROPA, RETRATOS DO MERCADO DO TRABALHO EN FRANÇA – ACORDO EUROPEU SOBRE OS TRABALHADORES DESTACADOS – por JÚLIO MARQUES MOTA

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8. Sobre os trabalhadores destacados: “ninguém se queixa por ignorância ou por medo de perder o emprego.»

Le Monde.fr | 09.12.2013

Oficialmente, eles são 210 000 em 2013, estes “trabalhadores destacados”, os nacionais dos Estados-membros da União Europeia que estão temporariamente a trabalhar noutro país europeu.

Graças a este estatuto, supostamente estes iriam melhorar os seus salários e as condições de trabalho do país de acolhimento. Por seu turno, o empregador paga as contribuições da segurança social para os países de origem-, especificamente, permitindo-lhe contratar trabalhadores a baixo custo para trabalharem em países com muito mais elevados encargos sociais.

Em plena crise económica, enquanto o desemprego bate recordes sobre recordes, o tema dos trabalhadores destacados é assunto de controvérsia. Para os políticos, o tempo urge com a aproximação das eleições europeias em Maio de 2014. As negociações estão em pleno andamento: o trabalho dos vinte e oito ministros tentou colocar-se de acordo, na segunda-feira, 9 de Dezembro, sobre a reforma da Directiva Europeia de 1996 que enquadra o destacamento dos trabalhadores. ´

Porque na verdade, alguns empregadores não hesitam em contornar a lei, em detrimento do assalariado: salários em saldo, horários extensos… Os litígios em curso são numerosos e a primeira condenação foi notícia na semana passada: o Tribunal de apelação de Chambéry condenou uma empresa imobiliária por “cumplicidade em trabalho ilegal.

“NINGUÉM RECLAMOU”.

Esta lei do silêncio sobre as condições de trabalho dos trabalhadores destacados também se vive do lado dos trabalhadores, diz Gregory, contactado através de uma chamada para testemunhar para o Le Monde. Em 2011, trabalhou 4 meses como assistente de mestre-de-obras num trabalho sobre instalações solares no local na região PACA, disse ele. Sobre uma centena de empregados , mais de metade eram trabalhadores destacados espanhóis. »

Se as suas condições de trabalho e salário não eram ilegais, por outro lado, “quase todos estes empregados destacados não sabiam que a lei francesa do trabalho lhes era aplicada a eles, especialmente porque eles não falavam francês. Foram pagos ao salário mínimo, ou seja, menos do que um trabalhador francês para o mesmo trabalho que estava a ser feito. Mas ninguém se queixava, por ignorância ou por medo de perder o emprego.

Jacques, que também respondeu ao nosso pedido de testemunhos, fez a mesma observação. Cortador, podador, numa área de vinhos do sudoeste durante o inverno de 2008-2009, ele foi substituído, tal como os seus colegas, pelos romenos destacados. “Eles não estavam a receber sequer o salário mínimo e as horas extras não lhes foram pagas. Nós não nos confrontamos com igualdade de condições no mercado de trabalho “, queixou-se.

No entanto, ele assegura não sofrer por isso, graças à sua experiência. “Mas está a começar a fazer muito mal para os novos trabalhadores sazonais que chegam no mercado. É uma pena, porque esses trabalhadores destacados não eram necessariamente mais hábeis do que nós somos, diz. Mas eles eram mais baratos e não se queixam porque, de toda a maneira, os seus salários eram maiores do que o que eles ganhavam nos seus respectivos países.»

De acordo com os números mais recentes do Ministério do trabalho, entre 1 000 e 1 500 controles relativos ao destacamento de trabalhadores foram realizados em 2012.

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