Seleção e tradução de Francisco Tavares
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Coisas do Covid em França… ou não era já assim antes do Covid? A própria autora parece apontar nesse sentido quando diz, em subtítulo, que a “… crise económica que se seguiu à crise sanitária baseia-se, em França, no desemprego estrutural e numa precariedade profundamente enraizada” (sublinhado meu). Exemplos inerentes a essa situação, e agravadas pelo Covid, é o que a autora nos apresenta.
FT
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“O futuro tornou-se sombrio subitamente” para os que procuram emprego
Por Mathilde Goanec
Publicado por 
em 27 /09/2020 (ver aqui)
Há aqueles que perderam os seus empregos subitamente por causa do Covid, e aqueles que temem não encontrar um em breve. A crise económica que se seguiu à crise sanitária baseia-se, em França, no desemprego estrutural e numa precariedade profundamente enraizada.
O mesmo de sempre, só que pior. Ao ouvir as histórias dos desempregados, recentes ou antigos, a crise sanitária está apenas a reforçar as habituais fraturas do mercado de trabalho. Está a reduzir o número de contratos pequenos e precários, que é agora habitual acumular, empurrando para fora os mais velhos que já se encontram na berlinda e bloqueando a entrada de jovens, que estão tradicionalmente entre os mais vulneráveis ao desemprego.
Para Sylvie, 45 anos, tudo aconteceu quase em direto, enquanto ela está num estágio de imersão de uma semana para ver se ela é a pessoa indicada para o trabalho: “Quinta-feira à noite [12 de Março de 2020 – nota do editor], fala Macron. Sexta-feira de manhã, chego. Estavam todos a interrogar-se sobre a atividade. Compreendi que para o meu contrato a prazo fixo, estava morto. Fui-me embora. »
No início de Setembro, foi novamente testada para um contrato a prazo fixo de um ano: “No entanto, a pessoa que nos recebeu disse-nos que não era seguro, dada a situação sanitária, que o posto fosse ativado… Estou a tentar um contrato a prazo fixo de um mês, mas aqui, mais uma vez, dizem-me que tudo poderia ser posto em causa. Tenho 45 anos de idade. Ainda estou a enviar currículos, mas para quê, para que futuro?”
Para a Marine, as nuvens apareceram há mais de um ano, no final de Julho de 2019, quando ela soube que o seu contrato a termo certo não seria transformado num contrato permanente. “Não estou preocupada com dois cêntimos“, a jovem mulher, editora da web, está convencida de que encontrará de novo um emprego num estalar de dedos. As dificuldades são provavelmente para outros, pensa ela. Mas as dificuldades duram, estendem-se, alongam-se.
“Estranhamente, a crise sanitária teve um efeito duplo em mim, diz Marine. Por um lado, compreendi que íamos entrar num período de vacas mais magras do que nunca, dadas as plataformas desertas do Indeed ou do LinkedIn. Por outro lado, fiquei quase aliviada, como se a causa de todos os meus males já não fosse a minha própria incapacidade de encontrar trabalho, mas o Covid.”
A fim de conseguir o seu sustento, a jovem realiza algumas missões freelance, sem renunciar à ideia de uma posição assalariada. Desde este Verão, foi selecionada para apenas duas entrevistas, por videoconferência, que foram inconclusivas. “Ainda restam algumas ofertas, mas a verdadeira dificuldade é que em cada oferta, não somos 20 a concorrer, mas 200!”
“Conhecíamos a precariedade. Agora é a pobreza“, escreve este antigo carpinteiro de 58 anos, que está em reconversão profissional após um acidente de trabalho. O homem teve uma série de contratos a termo certo no domínio da integração, como monitor-formador, tendo em seguida concorrido a um contrato permanente em Março num dos seus empregadores. Desde o confinamento, não tem havido resposta. Ao mesmo tempo, Pôle emploi [instituição pública administrativa responsável pelo emprego em França] reduziu os seus benefícios em 30%, na sequência da recente reforma do seguro de desemprego. “Em suma, não é bom estar desempregado (idosos, ainda por cima) em 2020“, conclui.
A atenção nas últimas semanas tem-se concentrado nos numerosos planos sociais, em que se cortam às centenas os efetivos das empresas. Mas em algumas áreas, onde os empregos já eram escassos, a queda está a ocorrer silenciosamente, como nos diz esta designer gráfico. No final de Fevereiro, ela tinha assegurado 8.000 euros em propostas de feiras comerciais. “As feiras comerciais não se realizaram, as propostas não foram transformadas em faturas.“
Tendo chegado ao fim dos seus benefícios Pôle emploi, sem emprego, sem qualquer outra solução financeira, esta profissional está agora disposta a deitar mão a todos os meios: “Estou à procura de um emprego a tempo parcial como secretária, operadora de mesa telefónica ou qualquer outra coisa que me proporcione um mínimo de subsistência, ao mesmo tempo que me dê tempo para desenvolver o meu negócio. Mas não consigo encontrar nada. Tenho quase 50 anos de idade, está a complicar-se. “
A comunicação, tal como a cultura, tem vacilado desde a Primavera, com efeitos diretos sobre a vida dos seus artesãos. Para Zoé (nome emprestado), pintora e musicista que vive na Bretanha, o dano foi além do mais simbólica: “Com o Covid, aprendemos que éramos inúteis. Fui cuidadora em tempos, por isso sei o que é estar no outro clã. Mas aí, o retrocesso é doloroso, voltou a questionar as escalas de valores, entre aqueles que seriam necessários à sociedade … e os outros.”
Zoé rema há mais de um ano. Depois de mudar de região, com um dos seus filhos na bagagem, o trabalho prometido acabou por cair. Enquanto ela está instalada em frente à ilha de Bréhat, no Côtes-d’Armor, as ofertas disponíveis à sua volta estão concentradas no negócio da hotelaria e restauração. Zoé, deficiente após um acidente de viação, esforçou-se muito, mas não consegue manter-se de pé por muito tempo.
Ela recuperou finalmente a esperança na Primavera, com a perspetiva de trabalhar numa galeria e expor alguns quadros. Confinamento, a galeria fecha, o trabalho voa para longe, tal como os honorários que ela e os seus amigos músicos tinham planeado para o Verão. “O castelo de areia precisa de ser reconstruído antes da nova onda de dificuldades“, filosofa Zoé. Deveria estar habituada, estou hipertreinada. Ondas de maré como esta sabotando a minha vida, já passei por muita coisa. Mas agora estou desgastada. A forma descuidada e alegre está agora toda encolhida.”
Ainda na Bretanha, Lola (nome assumido) tem estado “dança” com Pôle emploi desde os seus primeiros contratos, “sempre por um prazo fixo“, nas redações dos jornais locais. Pequenos salários e grande stress. “Até Abril de 2020, eu tinha um contrato a prazo fixo numa redação a mais de 100 km de casa. Eu já lá estava há um ano. A 17 de Março, regressei a casa depois o último confinamento, no último comboio para me fechar em casa como milhões de franceses.”
Desde então, a situação tem de uma calma total, uma situação que vivem muitos freelancers, vítimas colaterais dos meios de comunicação social em impasse financeiro. Muitos até atiram a toalha, confrontados com uma precariedade sem fim. “A angústia começou em Abril de 2020, elevou-se em crescendo, descreve também Lola. O futuro tornou-se subitamente mais sombrio. É um sentimento que me acompanha desde que terminei o meu contrato de profissionalização em 2017. Uma sensação asfixiante, quase como se estivesse a afogar-me.”
Lola interroga-se seriamente sobre o seu futuro. “Fiz um mestrado em inglês, podia ser professora, mas não é uma vocação. Se eu desistisse do jornalismo, seria eu uma boa professora? Não me irei arrepender para o resto da minha vida, porque escolhi mal o meu momento?”
Os trabalhadores dos contratos de serviço público já não estão em festa. David (nome assumido), 37 anos, um antigo informático, converteu-se em professor de educação física e desporto após quatro anos de estudo. Não tendo sido aprovado em concurso, tem de se contentar com pequenos pedaços de contrato. O último, duas horas por semana de Março a Maio de 2019, num estabelecimento na região de Île-de-France. Foi interrompido abruptamente no momento do confinamento.
David, sem trabalho desde então, está agora a receber o rendimento de solidariedade ativa, embora tenha de pagar o seu empréstimo de estudante de cerca de 300 euros por mês até Junho de 2025. “Além disso, tem de pagar o telefone, Internet, seguro automóvel e seguro de saúde“, explica David, que tem de pedir ajuda à sua companheira e à sua mãe que recebe o mínimo por velhice.
“A epidemia tornou possível falar sobre os professores e professoras do nosso país, muitas vezes mal tratados pelos meios de comunicação “lixo”, mas o que dizer dos precários, pergunta-se ele. Quem fala dos contratos a prazo no sistema educativo nacional? Demasiados, infelizmente, todos os anos.”
O Covid também tornou possível a algumas empresas verem-se livres de alguns dos seus empregados mais vulneráveis, por vezes de forma brutal. Estabelecida no estrangeiro no domínio das viagens, a empresa em fase de arranque na qual Tiffany Marsoin trabalhou como diretora de comunicação foi afetada duramente pela epidemia. “Decidiram cortar prioritariamente as funções de apoio. Compreendi as suas razões, mas para mim isso foi difícil porque sou uma trabalhadora deficiente. “. A jovem foi despedida enquanto estava em teletrabalho no dia 17 de Abril. “Em consequência, tive de devolver ao mesmo tempo o meu computador e o meu telefone.”
Acompanhada por uma agência de reconversão profissional “para quem tudo está bem, há trabalho…“, Tiffany Marsoin, mãe de duas crianças e jovem proprietária, tenta tudo e grava uma espécie de CV cantado numa capa da canção da cantora Adèle. O vídeo é um êxito. “Tenho muitos contactos que me encorajaram e apoiaram, mas nenhuma oferta de emprego. Candidato-me todos os dias e ou não recebo uma resposta do empregador, ou eles respondem-me com uma mensagem automática, ou não sou aparentemente competente para o cargo que ocupava anteriormente.”
Na véspera do seu despedimento, estava também a finalizar um projeto pessoal para uma pequena empresa de consultoria em comunicação, centrada na questão da deficiência e da responsabilidade social das empresas (RSE). “Conheço muita gente, há uma certa emulação, as empresas querem fazer coisas… Mas os orçamentos estão totalmente bloqueados.”
A Sophie não entra em cólera. “Despediram-me“, assevera esta assistente de direção, que até este Verão era assalariada de uma pequena empresa de construção, “sem quaisquer preocupações financeiras”. Considerada como uma pessoa em risco pelo seu médico, foi colocada em licença por doença durante todo o confinamento, recusando a sua empresa o princípio do teletrabalho.
No final da licença, sentindo a ameaça a pairar sobre o seu posto de trabalho, Sophie insistiu junto da medicina do trabalho em retomar o seu posto de trabalho. No entanto, pediu que o horário da sua jornada de trabalho fosse reorganizado para evitar as três horas de transporte diário, e ofereceu-se para vir de carro, o que a obrigou a sair de casa às 5 da manhã. A 15 de Julho, dia em que regressou ao trabalho, um dos ecrãs do seu computador desapareceu e todo o acesso aos seus ficheiros foi encerrado. O seu patrão propôs-lhe então uma rescisão convencional, o que ela recusou. Acaba por despedi-la por incompetência profissional, o que ela contesta perante o tribunal do trabalho.
“É totalmente abusivo e vou prová-lo, mas com as tabelas de Macron, a empresa não arrisca muito, diz Sophie indignada. Aos 52 anos de idade, encontro-me no desemprego, no coração da crise económica que estamos a atravessar”. “A epidemia de Covid-19 está a infiltrar-se em todo o lado, até mesmo no cerne de uma lei do trabalho desarticulada.
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A autora: Mathilde Goanec, está no Mediapart desde março de 2015, onde tem a cargo questões sociais. É licenciada pela IUT de Lannion, na Bretanha, foi jornalista freelancer durante dez anos. Primeiro no estrangeiro (na Ásia Central e Ucrânia durante 4 anos), depois em Paris. Teve colaborações sobre tudo e mais alguma coisa com o Libération, Le Temps, Le Soir, Regards, Le Monde Diplomatique, Alimentation Générale, Terra Eco, e Mediapart.