Sobre o mercado de trabalho atual: do século XXI ao século XIX, um retorno a Marx. 2 – Assalariado e Código do Trabalho – Parte I

Especular  hoje dá mais dinheiro  do que contratar trabalhadores. A finança dá mais a ganhar que estar a empregar trabalhadores.  A ausência de regras, de restrições, de controlo, é ainda mais adequada ao banqueiro do que ao industrial.

Então, eles aplaudem a desregulamentação e  organizam-na. Emmanuel Macron declarou-se a favor de “uma sociedade sem estatuto”, sem status privado, isto é, sem um código de trabalho e sem estatuto  público, ou seja, sem o estatuto da função pública.


.

Assalariado e Código do Trabalho – Parte I

 Gritar « Viva a empresa » não quer dizer nada

(Gérard Filoche, Setembro de 2017)

INTRODUÇÃO

O trabalhador assalariado tem apenas a sua força de trabalho para vender. O patronato  compra  essa força de trabalho. O salário é o que está em jogo nessa troca . O salário é ao mesmo tempo tanto o salário líquido quanto o salário bruto e super-bruto [1]. Com o salário  líquido, vive-se mês após mês . Com o salário socializado, que inclui todas as contribuições, vive-se toda uma vida . O nível de salários depende constantemente das relações de poder entre o empregado e o empregador. E essa relação de força encontra a sua encarnação nos direitos do trabalho.

Índice

  1. Gritar « viva a empresa » não quer dizer nada
  2. O trabalho não enriquece ninguém, ele permite viver; O que enriquece é a exploração do trabalho dos outros.
  3. Quando o trabalho ameaça custam mais do que o capital, o capital é  capaz de lhe  impor um salário máximo. O inverso ainda está para acontecer. .
  4. Cada vez mais, os trabalhadores têm um estatuto
  5. Direito do Trabalho e direitos humanos

Se temos uma má lei do trabalho, o  salário, as  horas de trabalho, as   condições de trabalho e o emprego estão fragilizados. Se tivermos  um bom direito do trabalho, o nosso nível de salário é maior, o nosso  tempo de trabalho é menor, as nossas  condições de trabalho são melhores e o nosso posto de trabalho está melhor garantido.

A empresa não é uma sala de dança, é um local de exploração da força de trabalho. Mesmo um  “bom” patrão não pode fazer mais do que explorar os  seus trabalhadores, caso contrário, a sua empresa morre.  Na sociedade capitalista, é essencial que a empresa gere  margens de lucros  e que haja uma partilha ao nível nacional  geral entre a multiplicidade de capitais. Por mais humano que seja o chefe, ele deve participar dessa exploração do homem pelo homem, caso contrário, ele não pode permanecer um patrão.


  1. Gritar “Viva a empresa ” não significa nada

“A Empresa” não existe, é como gritar “Vivam  os peixes”, há tubarões e sardinhas. Na França, mil empresas produzem quase 50% do PIB e são elas e os seus dirigentes  que decidem por toda a economia, investimentos, inovações, inovações  e desemprego. Em 1,2 milhões de empresas existentes. 200 000 PME, PME, ETIs são em 80% das subcontratadas das “mil”. Por fim,  há um milhão, de empresas muito pequenas, menos de  10 funcionários. Na partilha de produção e das “margens”, são os tubarões, os “grandes” que ganham: os mais pequenos patrões,   “sardinhas” , são dominados e saqueados, tal como  os assalariados.

A partilha  dos frutos do trabalho dos assalariados  da empresa, dos preços, dos lucros e dos dividendos é feita seja  de forma regulada e civilizada, ou de maneira selvagem e brutal.

A existência de um Código de Trabalho forte, preciso, controlado e aplicado existe  para que a divisão seja feita de maneira ordenada: uma economia em que esta partilha é harmonizado é forte em termos de “interesse geral” .

São os assalariados melhor formados os mais bem pagos,  os mais bem tratados que mais produzem. É melhor quando o Estado de direito, a ordem social pública, as leis da república prevalecem sobre o mercado selvagem. Além disso, a tendência real na França, ao contrário de falsas noções recebidas  é o desenvolvimento de contratos de longo prazo e à sua extensão: 85% dos contratos são contratos permanentes e mesmo  95% entre 29 e 54 anos, a duração média dos contratos permanentes cresceu 20% nos últimos trinta anos

A ausência de um Código do Trabalho ou a fraqueza de seu conteúdo permitem a sobre-exploração, o crescimento de injustiças, vidas desarticuladas e desfeitas : uma economia desregulamentada e flexível sem status, nem proteção ou respeito pelos assalariados  é também prejudicada pelas desigualdades e é sujeita a crises que se sucedem, uma a seguir à outra.

É pior, mesmo do ponto de vista da produção, quando o desemprego gangrena, quando a divisão do trabalho não ocorre, quando o sofrimento dos assalariados é maior, quando estes são tratados de forma menos digna ; mas é esse tipo de economia que permite que permite  “margens” maiores apropriadas pela finança. Especular  hoje dá mais dinheiro do que contratar trabalhadores. A finança dá mais a ganhar que estar a empregar trabalhadores.  A ausência de regras, de restrições, de controlo, é ainda mais adequada ao banqueiro do que ao industrial.

Então, eles aplaudem a desregulamentação e  organizam-na. Emmanuel Macron declarou-se a favor de “uma sociedade sem estatuto”, sem status privado, isto é, sem um código de trabalho e sem estatuto  público, ou seja, sem o estatuto da função pública.

Historicamente, a população mais rica, os 1%, fizeram todo o possível para capturar os frutos do trabalho de 99% da população trabalhadora. Estes 1% não são humanistas, altruístas, gente de partilhar,  eles sempre querem mais.


.Artigo original aqui

 A segunda parte deste texto será publicada, amanhã, 08/11/2017, 22h


Deixe uma Resposta

Preencha os seus detalhes abaixo ou clique num ícone para iniciar sessão:

Logótipo da WordPress.com

Está a comentar usando a sua conta WordPress.com Terminar Sessão /  Alterar )

Google+ photo

Está a comentar usando a sua conta Google+ Terminar Sessão /  Alterar )

Imagem do Twitter

Está a comentar usando a sua conta Twitter Terminar Sessão /  Alterar )

Facebook photo

Está a comentar usando a sua conta Facebook Terminar Sessão /  Alterar )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: