Especular hoje dá mais dinheiro do que contratar trabalhadores. A finança dá mais a ganhar que estar a empregar trabalhadores. A ausência de regras, de restrições, de controlo, é ainda mais adequada ao banqueiro do que ao industrial.
Então, eles aplaudem a desregulamentação e organizam-na. Emmanuel Macron declarou-se a favor de “uma sociedade sem estatuto”, sem status privado, isto é, sem um código de trabalho e sem estatuto público, ou seja, sem o estatuto da função pública.
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Assalariado e Código do Trabalho – Parte I
Gritar « Viva a empresa » não quer dizer nada
(Gérard Filoche, Setembro de 2017)
INTRODUÇÃO
O trabalhador assalariado tem apenas a sua força de trabalho para vender. O patronato compra essa força de trabalho. O salário é o que está em jogo nessa troca . O salário é ao mesmo tempo tanto o salário líquido quanto o salário bruto e super-bruto [1]. Com o salário líquido, vive-se mês após mês . Com o salário socializado, que inclui todas as contribuições, vive-se toda uma vida . O nível de salários depende constantemente das relações de poder entre o empregado e o empregador. E essa relação de força encontra a sua encarnação nos direitos do trabalho.
Índice
- Gritar « viva a empresa » não quer dizer nada
- O trabalho não enriquece ninguém, ele permite viver; O que enriquece é a exploração do trabalho dos outros.
- Quando o trabalho ameaça custam mais do que o capital, o capital é capaz de lhe impor um salário máximo. O inverso ainda está para acontecer. .
- Cada vez mais, os trabalhadores têm um estatuto
- Direito do Trabalho e direitos humanos
Se temos uma má lei do trabalho, o salário, as horas de trabalho, as condições de trabalho e o emprego estão fragilizados. Se tivermos um bom direito do trabalho, o nosso nível de salário é maior, o nosso tempo de trabalho é menor, as nossas condições de trabalho são melhores e o nosso posto de trabalho está melhor garantido.
A empresa não é uma sala de dança, é um local de exploração da força de trabalho. Mesmo um “bom” patrão não pode fazer mais do que explorar os seus trabalhadores, caso contrário, a sua empresa morre. Na sociedade capitalista, é essencial que a empresa gere margens de lucros e que haja uma partilha ao nível nacional geral entre a multiplicidade de capitais. Por mais humano que seja o chefe, ele deve participar dessa exploração do homem pelo homem, caso contrário, ele não pode permanecer um patrão.
- Gritar “Viva a empresa ” não significa nada
“A Empresa” não existe, é como gritar “Vivam os peixes”, há tubarões e sardinhas. Na França, mil empresas produzem quase 50% do PIB e são elas e os seus dirigentes que decidem por toda a economia, investimentos, inovações, inovações e desemprego. Em 1,2 milhões de empresas existentes. 200 000 PME, PME, ETIs são em 80% das subcontratadas das “mil”. Por fim, há um milhão, de empresas muito pequenas, menos de 10 funcionários. Na partilha de produção e das “margens”, são os tubarões, os “grandes” que ganham: os mais pequenos patrões, “sardinhas” , são dominados e saqueados, tal como os assalariados.
A partilha dos frutos do trabalho dos assalariados da empresa, dos preços, dos lucros e dos dividendos é feita seja de forma regulada e civilizada, ou de maneira selvagem e brutal.
A existência de um Código de Trabalho forte, preciso, controlado e aplicado existe para que a divisão seja feita de maneira ordenada: uma economia em que esta partilha é harmonizado é forte em termos de “interesse geral” .
São os assalariados melhor formados os mais bem pagos, os mais bem tratados que mais produzem. É melhor quando o Estado de direito, a ordem social pública, as leis da república prevalecem sobre o mercado selvagem. Além disso, a tendência real na França, ao contrário de falsas noções recebidas é o desenvolvimento de contratos de longo prazo e à sua extensão: 85% dos contratos são contratos permanentes e mesmo 95% entre 29 e 54 anos, a duração média dos contratos permanentes cresceu 20% nos últimos trinta anos
A ausência de um Código do Trabalho ou a fraqueza de seu conteúdo permitem a sobre-exploração, o crescimento de injustiças, vidas desarticuladas e desfeitas : uma economia desregulamentada e flexível sem status, nem proteção ou respeito pelos assalariados é também prejudicada pelas desigualdades e é sujeita a crises que se sucedem, uma a seguir à outra.
É pior, mesmo do ponto de vista da produção, quando o desemprego gangrena, quando a divisão do trabalho não ocorre, quando o sofrimento dos assalariados é maior, quando estes são tratados de forma menos digna ; mas é esse tipo de economia que permite que permite “margens” maiores apropriadas pela finança. Especular hoje dá mais dinheiro do que contratar trabalhadores. A finança dá mais a ganhar que estar a empregar trabalhadores. A ausência de regras, de restrições, de controlo, é ainda mais adequada ao banqueiro do que ao industrial.
Então, eles aplaudem a desregulamentação e organizam-na. Emmanuel Macron declarou-se a favor de “uma sociedade sem estatuto”, sem status privado, isto é, sem um código de trabalho e sem estatuto público, ou seja, sem o estatuto da função pública.
Historicamente, a população mais rica, os 1%, fizeram todo o possível para capturar os frutos do trabalho de 99% da população trabalhadora. Estes 1% não são humanistas, altruístas, gente de partilhar, eles sempre querem mais.
A segunda parte deste texto será publicada, amanhã, 08/11/2017, 22h