Sobre o mercado de trabalho atual: do século XXI ao século XIX, um retorno a Marx. 7 – Alguns resultados dos inquéritos europeus sobre a relação face ao trabalho – Parte III

Muito recentemente, um pequeno artigo do colunista Christophe Barbier, em L’Express propôs  mesmo que se encurtassem as férias dos franceses de uma semana, sugerindo que os franceses  teriam um problema no  seu relacionamento para com o trabalho… O que é desesperante sobre tudo isso é que esta posição representa a vitória ideológica ganha por todas essas pessoas sem que isto assente em algum fundamento, alguma prova de concreto: Esta posição não assenta em nada de verdadeiro, não tem nenhum suporte na realidade, nem há nenhum   estudo nem nenhum testemunho que a defenda.

Parte III

(Dominique Méda, Setembro, 2017, Tradução Júlio Marques Mota)

A relação dos jovens franceses ao trabalho

Diz-se frequentemente que os jovens já não gostam de trabalhar. A geração Y seria caracterizada por um distanciamento face ao trabalho, encarando-o como  um investimento menor, como tendo uma ligação prioritária aos horários e às férias . Não é  absolutamente nada disto o que encontrámos nas nossas investigações. Contrariamente a esta representação, os jovens distinguem-se dos trabalhadores mais antigos pela elevada importância que dão a todas as facetas do trabalho (instrumental, social e expressiva). Os jovens consideram menos frequentemente que o trabalho é “apenas uma maneira de ganhar a vida” e que eles deixariam de trabalhar se não precisassem do dinheiro. Eles também se distinguem pela importância que dão à dimensão social do trabalho (de ser útil, de ajudar os outros). Tudo isto, mesmo com as suas trajetórias a serem marcadas, muito mais do que as dos mais velhos, por um alongamento do período de não entrada  na vida profissional, bem como pelos altos níveis de desemprego e precariedade.

Se os jovens franceses apresentam uma “especificidade” do ponto de vista da sua relação com o trabalho, é a especificidade francesa: a sua relação com o trabalho apresenta as mesmas características que a relação dos franceses em geral, mas de uma forma muito mais acentuada. Como os adultos, os jovens dizem que o trabalho é “muito importante”. Na vaga de EVS 2008, mais de 70% dos jovens declaram que o trabalho é muito importante contra 65% das pessoas dos 30-49 anos e de 70% dos mais de 50 anos. Os jovens que nunca tiveram uma atividade remunerada são mais propensos a fazê-lo (72%) do que aqueles que têm ou tiveram já uma (68%).

As dimensões instrumentais do trabalho são certamente apreciadas (o facto de ganhar a vida está na segunda posição de expectativas e a segurança de emprego é importante), mas os menos de trinta anos são sistematicamente menos numerosos do que as outras faixas etárias, para citar estas dimensões. Por outro lado, as dimensões expressivas e sociais do trabalho são citadas muito mais intensamente. As expectativas dos jovens no que diz respeito ao trabalho são muito fortes em termos das dimensões sociais e simbólicas: a atmosfera de trabalho é altamente considerada. Cerca de 73% dos inquiridos abaixo dos 30 anos consideram o ambiente de trabalho um item importante contra 65% dos de 30-40 anos e 52% dos mais de 50 anos. Os jovens citam os mesmos itens que os mais velhos, e na mesma ordem, mas são muito mais propensos a fazê-lo (tabela 6 mais abaixo).

Tabela 5: Elementos considerados importantes para um emprego ou uma atividade profissional de acordo com a faixa etária ‘

“Aqui estão alguns traços que podem ser considerados como importantes para um emprego ou uma atividade profissional. Para o leitor, muito pessoalmente, quais são os considera como importantes?»

TB2

Esta tabela coloca em evidência vários pontos significativos:

Os jovens aprovam mais intensamente do que as outras faixas etárias os itens propostos. Todos os itens são “mais citados” pelos sub-30s do que pelos outros, exceto quanto à compatibilidade do trabalho com a vida familiar, o que é certamente devido ao fato de que os jovens são menos propensos a ter filhos. Em certos itens, incluindo as primeiras seis cidades, as diferenças entre os grupos etários são muito fortes (quase vinte pontos no que se refere à atmosfera de trabalho). As expectativas dos  jovens e dos menos jovens são plurais: elas são levantadas tanto para as dimensões extrínsecas do trabalho (o item ” ganha bem na vida” está em segunda posição para os menores de 30 e está como primeira posição para os mais de 50), e igualmente assim quanto às dimensões sociais (a atmosfera de trabalho é boa) e as dimensões expressivas (o que se faz é interessante).

Os jovens também aparecem mais preocupados do que os mais velhos com o significado do seu trabalho e a sua utilidade para a comunidade: o trabalho é menos valorizado como um “dever social” abstrato do que como um meio de ser útil e ajudar os outros.

As expectativas dos jovens são, portanto, da mesma natureza que as dos mais velhos, mas expressas de forma mais intensa e com uma ênfase particular no interesse relacional, no interesse no trabalho e no sentido do trabalho. Não há no nosso trabalho nenhumas provas de desinvestimento por parte dos jovens, nem desvalorização do trabalho, nem tendência ao individualismo ou ao materialismo.

Pelo contrário, esses números destacam a extensão e a diversidade das expectativas que pesam sobre o trabalho. As entrevistas confirmaram todos esses resultados: a intensidade das expectativas sobre o trabalho, especialmente por parte dos jovens, a extensão do desejo de sentido do trabalho, a utilidade social, a autorrealização; uma mistura de dimensões instrumentais e simbólicas, pouco distintas; a importância da progressão, do sucesso e da possibilidade de continuar a aprender ao longo da vida.

Mas os jovens, como outros grupos etários mas talvez de maneira mais intensa, querem limitar o lugar que o trabalho ocupa nas suas vidas, como se estivessem a defender a ideia de um investimento intenso no trabalho, mas permitindo outros investimentos em outras esferas e outras atividades (voltaremos a este tema mais abaixo).

Por outro lado, o próprio grupo juvenil não é homogéneo. São três os elementos que devem ser tomados em conta, que diferenciam fortemente os jovens entre si: género, o contrato profissional ou o diploma e a trajetória pessoal.

A tabela que apresenta as diferentes características apreciadas num trabalho que analisamos do ponto de vista das faixas etárias acima também pode ser analisada de acordo com o nível de diploma dos jovens. Existem diferenças muito acentuadas entre esses grupos, particularmente no que se refere ao item “ganhar bem a vida “, tanto menos citado quanto o nível de diploma é elevado.

Tabela 6: Elementos considerados importantes para um emprego ou atividade profissional para os indivíduos de menos de trinta anos, de acordo com o nível de diploma.

“Eis pois alguns traços que podem ser considerados importantes para um trabalho ou uma atividade profissional. Para o leitor, pessoalmente, quais são aqueles que considera como importantes?»

TB1

O género também parece ser um importante critério de diferenciação: as jovens dão mais importância ao trabalho (75% delas consideram-no muito importante contra 66% dos rapazes). Mas a presença de crianças baralha as cartas: como os estudos do CEREQ têm evidenciado, as mulheres jovens saem mais cedo do domicílio parental, casam-se mais cedo do que os rapazes, têm filhos mais cedo e têm uma atividade profissional mais irregular do que a dos homens, com episódios de interrupção ou de trabalho a tempo parcial mais frequentes [1]. Como resultado, há uma “competição” entre o trabalho e a família, tanto mais forte quanto os apoios institucionais (modos de guarda das crianças, as políticas de empresa…) estão pouco desenvolvidas.


Notas:

[1] Thomas Couppié, Dominique Epiphane, « Vivre en couple et être parent : impact sur les débuts de carrière », Cereq Bref, n° 241, mai 2007.


Artigo original aqui

 A quarta parte deste texto será publicada, amanhã, 18/01/2018, 22h


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