A Liberdade, a cultura, a democracia e a justiça social são as nossas paixões.
(Por Michael Snyder, 22 de Dezembro de 2018)
Uma coisa semelhante está a acontecer na Europa, onde as ações estão no ritmo do seu pior ano desde 2008. Estamos a assistir a um verdadeiro colapso global, e milhões de milhões de dólares de riqueza em ativos estão a ser levados pela água abaixo.
(Philip Lachowycz, Setembro de 2014)
.
O grau de desajustamento no mercado de trabalho japonês, com um excesso de oferta de empregos a tempo parcial e um excesso de procura de empregos a tempo integral, é evidente nas taxas de salários. Nos últimos 15 anos, os salários por hora oferecidos para o trabalho a tempo parcial têm aumentado, enquanto os salários por hora oferecidos para o trabalho a tempo inteiro têm uma clara tendência descendente.
(Amelie Marie in Tokyo, Junho 2015)
Assim, o quase pleno emprego é dito estar “de retorno ” no Japão, graças à implementação de uma política flexível sobre a legislação laboral, bem como ao aumento massivo de de postos de trabalho precários. As empresas japonesas cada vez mais indisponíveis para assinar contratos de duração indeterminada CDI, recorrem cada vez mais a trabalho irregular, freeter e haken.
(Lucia Pradella, 01/09/2015)
Diante de uma pressão crescente tanto na produção de alta como de baixa tecnologia, desde o início dos anos 2000, a UE perdeu participação de mercado nos BRICS, e na China em particular, que se tornou o maior exportador de bens e está a subir na cadeia de valor. Assim, mesmo que a deslocalização da produção para países de baixos salários seja fundamental para a competitividade das empresas da Europa Ocidental, o aumento da China e de outros países asiáticos está a criar dificuldades nas economias mais fracas da UE.
(Lucia Pradella, 01/09/2015)
O expansionismo económico e militar que é parte integrante da acumulação de capital — permite o crescimento do exército de reserva global de trabalho explorável através de investimento estrangeiro ou migração. Uma maior oferta de trabalho permite que o capital diminua os salários e prolongue o dia de trabalho, reduzindo a procura por novos trabalhadores e aumentando ainda mais a oferta laboral, num círculo vicioso de excesso de trabalho e sub/desemprego que se desenrola agora a uma escala global.
(Danièle Linhart, Setembro, 2017, Tradução Júlio Marques Mota)
A uberização, que introduz uma relação de trabalho distanciada entre comanditários do trabalho e trabalhadores através de plataformas digitais, é baseada na ausência de subordinação para escapar às restrições legais que acompanham essa mesma subordinação. Os trabalhadores que são governados por esta lógica proclamam a sua liberdade, a sua independência, a sua capacidade em decidir dos seus horários, do seu tempo de trabalho.
(Danièle Linhart, Setembro, 2017, Tradução Júlio Marques Mota)
A modernização dos processos de gestão que se quer ser portadora da humanização do trabalho, que afirma a sua rutura com o taylorismo, inventou uma nova forma de trabalho que tem muitos aspetos preocupantes. A lógica taylorista não desapareceu, mas foi repensada e metamorfoseada. Agora pretende ser incorporado em ferramentas disponibilizadas para assalariados que devem mobilizá-las com consciência em função de situações flutuantes, mesmo que sejam contrários aos seus valores de profissão, aos seus valores profissionais.
(Danièle Linhart, Setembro, 2017, Tradução Júlio Marques Mota)
O desejo de promover uma organização do trabalho que possa funcionar de forma independente dos estados de alma, da boa ou a má vontade dos trabalhadores, mas de acordo com os únicos critérios de eficiência e lucratividade desejados pelo empregador é, portanto, o motor real do taylorismo.
